141124-2 DIRECTOR/A COMERCIAL - PAMPLONA

Se requiere

• Grado universitario, preferentemente en Ingenieria.
• Formación en técnicas de negociación y ventas, y en dirección comercial y marketing.
• Conocimientos altos de ofimática de gestión (MS Office)
• Experiencia de al menos 8 años en venta directa con desplazamiento de productos y servicios a empresas industriales, constructoras e ingenierías, con resultados de éxito probados.
• Persona habituada a trabajar por objetivos, asumir y superar retos
• Persona proactiva, cumplidora, tolerante a la presión
• Autoconfianza y seguridad personal y facilidad para el aprendizaje
• Empatía, poder de comunicación y convicción
• Capacidad de negociación, escucha activa y habilidades sociales
• Habituada a trabajar con alto grado de autonomía y responsabilidad, altamente resolutiva, a la vez que cumplidora
• Carné de conducir.
• Residencia en la zona

Se valorará

• Conocimientos en euskera.
• Experiencia en el sector de fachadas y cubiertas.
• Nivel relacional con empresas industriales y constructoras de Navarra y Euskadi

Funciones

Su labor principal se centrará en el diseño, ejecución y control de la política comercial más eficaz para el logro de los retos y objetivos comerciales comprometidos, de acuerdo con la estrategia general de la empresa. Para ello, dirigirá a un equipo de 10 personas entre comerciales propios, colaboradores, y técnicos de la unidad de estudios.

Será responsable de las siguientes funciones:

– Dirección integral del equipo humano del departamento; en este sentido, impulsará    los      procesos de selección, establecerá objetivos, organizará al equipo, comunicará y motivará, medirá y evaluará, y ayudará a desarrollar el talento de las personas – – – – – – –

– Generación, mantenimiento y desarrollo de grandes cuentas.

– Captación de información clave sobre clientes y competidores, identificando  oportunidades   comerciales de    interés Elaboración y propuesta del Plan Comercial y de Marketing anual Ejecución y control de los procesos y acciones del departamento mediante indicadores

–  Análisis y reporte puntual de toda la información a Dirección

– Detección y propuestas de mejora

– Representación de la imagen y los intereses de la empresa en su ámbito de actuación

Se ofrece

• Retribución a valorar según valía.
• Formación a cargo de la empresa.
• Vehículo de empresa.
• Contratación directa con la empresa.
• Incorporación inmediata y puesto estable.