Técnico/a Laboral, preferentemente Graduado/a social.
Experiencia mínima de 3-4 años en Departamento Laboral de una asesoría/consultoría o puesto semejante.
Software SAGE y Dominio de Office 365. Valorable otros CRM-ERP.
-Gestiones habituales como nóminas, costes laborales, estudios e implementación de convenios, resolución conflictos y gestiones cotidianas con Seguridad Social, SEPE y otros Organismos Públicos.
-Consultas y asesoramiento en material Laboral de los clientes (Pymes) del despacho.
-Desarrollo de negocio y Ampliación de nuevos campos de actuación en materia laboral y RRHH, como estudios de implementación de políticas retributivas, prestaciones, de planes de igualdad, registros retributivos, lopd, prevención de riesgos, jubilaciones, incapacidades, ayudas/subvenciones y capitalizaciones...
-Formación y reciclaje constante (pagados por la empresa)
Contratación: indefinida, jornada completa
Remuneración: fija (desde 26.500 brutos) + variables
Acceso asociados